導讀

      2019年2月25日上午，天空下起蒙蒙雨，因為廠配套設施不完善導致成本問題，以及海防人工成本劇增問題，越南最大外資玩具廠部分分廠關閉，大量員工聚集廠門口停工待料...

01.

 

▲越南員工聚集

 

      根據了解，發生罷工的該廠在越南海防,屬于超級規模外資玩具工廠，公司準備關閉1廠，3廠，轉移至8分廠，然而可能由于公司與員工一些事物沒有溝通清楚，一早，公司的員工聚集廠門口,擔心結算拿不到工資。?該次影響員工人數達到1600人左右,該公司超過2W人,　原來一共9個分廠，在越南海陽省屬于最大規模的外資玩具廠了。

 

▲越南員工微信討論

 

      根據越南員工爆料，明天會約律師去繼續談判，很多員工都在該公司做了7，8年，目前員工底薪大概1300元左右．員工都擔心工廠關閉了，退休金，產休補助拿不到，工會怎么支付目前沒有一個官方說法,所以員工迫切想知道，據說談判還會繼續。

 

▲越南員工聚集

▲越南員工聚集

 

      目前該公司其它分廠不受影響，保持正常運營。

 

02.

 

      越南海陽，這邊土地陸陸續續開始在建廠，因為政府政策的優惠，以及相對市場低價勞動力，中國玩具行業部分工廠近年開始轉向越南市場，該公司集團在越南工廠規模數量達9家，轟動玩具行業一時，據行業人士透漏，他們今年又將在印度開始建新廠。

      海防北靠廣寧省、西靠海洋省、南靠太平省、東靠北部灣及海南島、離白龍尾島縣70公里。海防市離首都河內東北部102公里，是越南北方的直轄市，規模僅次于河內和胡志明市，同時擁有越南北方最大的港口。

      2018年末兩月，海陽省吸引外資總額超過1.85億美元，同比增長39.8%。其中，新注冊項目8個，注冊資金3210萬美元；新增項目9個，新增資金1.53億美元。為使海陽省發展成為外國投資商的投資樂土。在越南外資來源國家或地區排名中，中國排位上升至第四名，中國正加快對越南投資步伐。

03.

      在越南開玩具廠的中國老板，2019年的新政可要好好看一下了。每一條估計都會讓你冒汗。

      越南出臺了許多關于產業工人的新政策。具體來說，從2018年1月1 日起更改的6項政策，如下所示：

      1.提高區域最低工資

      依據越南政府最新發布的議定，自2019年1月1日起越南員工區域別最低薪資調漲如下：

      第1級區調漲至4,180,000越盾/月（相當于1237元人民幣），
      第2級區調漲至3,710,000越盾/月（相當于1098元人民幣），
      第3級區調漲至3,250,000越盾/月（相當于962元人民幣），
      第4級區調漲至2,920,000越盾/月（相當于864元人民幣）。

      2.增加強制性參加社會保險項目

      其中： 勞動者勞動合同期滿1個月至3個月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機構頒發的執業證書的外籍工作人員，可以按照規定參加強制性社會保險。

      這意味著兼職或季節性勞動者的任期為一個月至三個月以下的外籍勞工都必須參加社會保險。

 

 

      3.增加社會保險繳費的月薪

      每月工資按照勞動法的規定從2018年1月1日起支付社會保險，包括工資，工資津貼和其他補助。

 

 

      4.延長計算每月退休金的時間

      男性：每月養老金=平均月工資的45％繳納相當于16年的社會保險費（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

      女性：每月退休金水平=平均月工資的45％繳納相當于15年的社會保險費（如果在2018年退休）+ 2％每年。

      最高等級= 75％。

      5.非法解雇員工可判刑

      非法解雇員工，脅迫或者威脅強迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。

      具體而言，非法解雇員工，強迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬至1億越南盾（約人民幣三千~三萬元），非監禁勞改處罰1年或監禁3個月~1年。

      在以下列情形中，如果非法解雇，強迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬~六萬元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 對于已知懷孕的婦女; 對于養育12個月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解雇而自殺；造成嚴重或特別嚴重的后果。

      6.可對個人監禁，對法人罰款

      社會保險，醫療保險，職工失業保險可以對個人實施監禁，對法人實施罰款。

      對于有義務為員工繳納社會保險，醫療保險和失業保險，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費全部6個月以上的，罰款是五千萬到兩億越南盾（約人民幣一萬五千~六萬元），非監禁勞改最長一年或三個月至一年的有期徒刑：預計保費從5千萬到3億盾;扣除10至50名員工的保險費。

      法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險費; 扣除50~200人的保險費; 未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。

      法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險費； 扣除200人以上的保險費；未按上述規定支付已經收取或扣除的保險金。

      違者也可被處以二千萬至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。

04.

      幾年前，因為中國加工成本急速上漲，很多企業紛紛到東南亞開廠，在東南亞國家開廠有一定的吸引力。那里的工人工資都很低，很多企業為了降低工廠的運營成本，來獲得更好的利潤，都紛紛跑去東南亞國家開廠。但是這兩年聽到最多的是在越南建廠的中國老板陸續關閉企業，這到底是為什么呢？

     據一些倒閉的工廠老板透露，主要在越南最低工資大幅度上漲，而工作效率卻一點都沒有提高，在越南那邊的工人工作態度都很敷衍。一到下班點就走了，忙的時候也不愿意加班，在這種情況下，對他們來說薪水是工作唯一的動力。越南很多工人在某一工廠待的不長久，動不動就換工廠干，甚至出現了消極的怠工現象。

 

 

      越南基本工資每年大多都是兩位數的調漲,2018年越南基本工資調漲6.5%，是過去十多年來最低的調幅，以至于越南的基本工資在過去20年來上漲了超過17倍！并且一旦政府調漲基本工資，員工就要求企業也跟著漲工資，哪怕企業給的工資高于政府規定的最低工資。

      依據越南政府最新發布的議定，工人底薪漲至$182，2019年1月1日起正式實施。阮春福總理還表示，工人最低工資每年都將會被提升，到2023年預計至少增至250美元。1月1日起工廠老板必須一個月發兩次工資。

      此外，企業還需要繳納高額社保費用。越南的社保三險包含社會保險、醫療保險和失業保險。過去廠商的做法通常是壓低本薪，盡量拉高各種津貼所佔的比率，以降低社會保險的負擔。但越南政府從2016年起，逐步將本薪以外的津貼納入社會保險的投保薪資計算，雇主的負擔陡增。并且越南社保保費高達員工投保薪資的32.5%，遠高于區域內其它國家(3%-6%之間 )，其中由雇主負擔22%。

 

      越南尤其海防的人工與年劇增是中國玩具工廠投資的最大困擾。人工成本的劇增和供應鏈配套設施的不完善，也成為外資或者中資玩具廠老板的最為頭痛的首要問題！

 

關于CTE中國玩具展：

      中國國際玩具及教育設備展覽會（簡稱：CTE中國玩具展）由中國玩具和嬰童用品協會主辦，是亞洲規模最大、最具行業影響力、最具權威性和專業性的玩具、幼教用品專業商貿對接盛會，更是全球玩具行業趨勢引領的最佳平臺，“趨勢性”、“精準性”、“權威性”、“國際化”等特點顯著，享譽全球。

      作為海外品牌進軍中國乃至亞洲市場的橋頭堡，作為國內20大產區地方政府與協會高度認可，著力推廣產區品牌的有效平臺，2019年第十八屆CTE中國玩具展同期舉辦CLE中國授權展、CKE中國嬰童展、CPE中國幼教展等，四展同臺，整體面積達到22萬平米，展商將達到2,500家，品牌數量超過4,500個，預計海內外買家近十萬人到場參觀采購。

 

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